【社員インタビュー】採用担当に聞く！KMCが求める人物像と面接で大切にしていることは？
「面接ではどんなところを見られているの？」「KMCにはどんな人が向いている？」
就職活動を進める中で、このような疑問や不安を抱く方も多いのではないでしょうか。
企業の採用サイトには制度や仕事内容が掲載されていますが、実際に採用担当者がどのような視点で応募者を見ているのか、現場社員はどんな人と働きたいと思っているのかまではなかなか知る機会がありませんよね。
そこで今回は、KMCの採用担当・若狭にインタビューを実施。
採用担当の視点からKMCが大切にしている価値観や求める人物像、面接で見ているポイントを深堀していきます。
応募から入社後まで支える採用担当
―まずは現在のお仕事内容を教えてください。
若狭：採用のほか、総務・経理も担当しています。応募者の皆さんとは会社説明会や選考だけではなく、入社後のオリエンテーションや社宅の手続きまで担当しているので、応募者の皆さんにとって、一番最初の窓口になることが多いですね。
―私も入社前は若狭さんと一番やり取りをしていたので、初めて出社した時に若狭さんがいて安心したことを覚えています。では、KMCの選考フローを教えてください。
若狭：まずは会社説明会に参加していただき、KMCについて知ってもらいます。その後、履歴書とエントリーシートをご提出いただき、書類選考を実施。
通過した方はオンラインで一次・二次面接を行い、最終面接のみ応募者の方に来社いただき、対面で実施しています。
面接では採用担当だけではなく、実際にPRコンサルタントとして働く社員も参加しています。
現場目線と採用目線、両方から応募者の方とお話しすることを大切にしています。
KMCが求める人物像とは？
―KMCではどんな人が活躍していますか？
若狭：PRは本当に忙しい仕事です。だからこそ、その忙しさを前向きに楽しめるタフさは必要だと思います。そして何より大切なのが、「明るく・元気で・素直な人」。役員も面接で同じことを話していましたが、本当にその通りなんです。
失敗を隠さず相談できること。分からないことを素直に周りの人に聞けること。そして、その経験を次につなげられること。KMCではそんな人が成長しています。
―面接ではどんなところを見ていますか？
若狭：知識よりも、「自分の言葉で話しているか」を見ています。うまく話せるかではなく、どう考えたのか。失敗した時にどう工夫したのか。その人自身を知りたいと思っています。
PRはクライアントやメディアなど、多くの方と関わる仕事です。だから、コミュニケーションを取ることが好きかという部分も大切ですね。
―学生から「面接で緊張してしまいます」という声も多いと思います。
若狭：もちろん緊張するのは当たり前です。面接では、なるべくリラックスできる雰囲気づくりを心掛けています。実際、「緊張しています」と話してくれる学生さんも多いですよ。
でも、「KMCで働きたい」という気持ちは、緊張していてもちゃんと伝わります。完璧に話そうとしなくても大丈夫。
自分の想いを自分の言葉で伝えてほしいですね。
―私自身も、面接では想像以上に話しやすくて、気づいたら雑談までしていました（笑）。
若狭：「自然体で話せる面接」というのは、KMCらしさの一つだと感じます。
若手でも挑戦できる環境
―KMCの魅力はなんですか？
若狭：KMCは人数が多くないので、一人ひとりの裁量がとても大きい会社です。
だからこそ、「やってみたい」と手を挙げた人の意見には耳を傾けます。もちろん全てが実現するわけではありません。でも、その姿勢自体を評価してくれる会社なんです。
また、入社後に、グループ会社であるオンエアで記事制作やSNS動画制作などの研修を経験し、メディア視点を学べるのも魅力の一つです。その後はマーケティング研修やメディアアプローチ研修へ進みます。
早い段階から実践を通して学ぶため、成長スピードは非常に速いと感じています。研修中、社歴の近い先輩社員がメンターとして1人ずつにつくので、不安なことがあれば何でも相談できる環境です。
最後に応募者へメッセージ
―最後に、応募を考えている方へメッセージをお願いします。
若狭：自分のアイデアで世の中を動かしたい。PRでやってみたいことを実現したい。
そんな想いがある方には、ぜひ挑戦してほしいです。KMCは若手にもチャンスがたくさんあります。「やりたい」という情熱を応援してくれる会社です。 経験の有無よりも、その想いを面接でぜひ聞かせてください。皆さんにお会いできることを楽しみにしています。
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