RECRUIT採用情報
人生100年時代の
働き方を実現。
KMCgroupはニューノーマル時代における、
次世代の働き方を追求し、
「人生100年時代の働き方を実現」します。
挑戦できる環境
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01自分で選べる２つのキャリア
チームを持ってマネージャーとしてチームを経営していくマネジメントコースと、専門性を深めて自分の強みを磨いていくスペシャリストコースを自分の意志で選択できます。
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02働くペースを四半期ごとに
自分で変更可能育成期間を終えた社員は働く時間も場所も自由に選択することができます。
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03多様な能力を身に着ける
グループ 全員参加の研修カレッジ開催
社員一人ずつ持ち回りで自分の経験やスキルを社内でプレゼンします。プレゼン担当者は自分の経験やスキルを整理して体系化するとができ、会社全体も個人の経験から新たな学びを得ることができます。
ストックミーティング開催
即席のチームをつくり、クライアントの課題に対してチームごとにソリューションを考えて発表します。普段とは違うメンバーのアイデアや思考から刺激を受け、自分の幅を広げることができます。
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04徹底的な権限移譲
トップダウンではなく、社内の役割ごとに物事を自由に意思決定できる組織づくりを行っています。
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05チャレンジ枠
社員が個人的に参加する外部プロジェクトのうち、全社員の過半数が意義を感じたプロジェクトは、会社としても通常クライアントと同じく支援します。
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06社員による経営評価
毎年経営陣の取り組みを全50項目にわたって採点評価します。社内の問題点が見過ごされないようにしています。
福利厚生について
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01Wi-Fi手当て
自宅のWi-Fi環境を整えるため、毎月3,000円を会社から支給します。
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02保育手当て
子どもの保育施設預け入れにかかる費用は会社が50％負担します。
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03社宅制度
オフィスの最寄り駅沿線に引っ越すことを支援する社宅制度を導入しています。通勤ストレスが減ることでQOLを上げ、より快適な働き方を実現することが仕事のクオリティ向上に繋がると考えています。
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04連続2週間のバカンス休暇
上級アソシエイトイ以上を対象に、毎年2週間のまとまった休暇が取得可能。
・2週間の休暇に必要な10日分の休日は有給消化。
・勤務満3年／５年／10年の節目は10日分の公休とバカンス手当を付与する。 -
05Thank you大賞
「200％で仕事を頑張ってくれたで賞」「笑顔に救われたで賞」など、会社への貢献を表彰します。社員全員で投票する形式により、仲間に感謝したり応援し合う風土を大事にしています。
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